委托代理招聘

一、什么是委托招聘
    委托招聘是指專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為用人單位提供篩選好所需的符合用人單位招聘需求的人才。
    相對與獵頭招聘，委托招聘是普通人才的篩選招聘，俗稱：小獵頭。
    委托招聘可以減少招聘單位在招聘過程中所花費(fèi)的時(shí)間、人力和財(cái)力，同時(shí)面試人員經(jīng)過專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)篩選后，就業(yè)成功率高。

二、委托招聘的服務(wù)對象有哪些
    對各類普通人才或中高級人才有需求的用人單位都可采用，費(fèi)用偏低，效率較高用。

三、委托招聘有什么好處
    招聘更具針對性：直接針對企業(yè)需求，對推薦人才進(jìn)行全面、科學(xué)、專業(yè)的審核后定向推薦，所推薦的人才素質(zhì)較高，更符合企業(yè)要求。
    快捷簡易：使企業(yè)節(jié)省繁雜的篩選，面試環(huán)節(jié)，減少人員的投入，避免重復(fù)操作，節(jié)省大量工作時(shí)間，招聘事宜快捷、簡易。
    節(jié)省招聘成本：節(jié)省公司招聘宣傳成本，電話溝通成本，面試成本，人員投入成本，時(shí)間成本等等
    降低招聘風(fēng)險(xiǎn)：有效避免人才因不適合企業(yè)的發(fā)展而被辭退，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事工作的標(biāo)準(zhǔn)化和流程化，提高工作效率。
    新型人才：為用人單位選定的人才給予專業(yè)的崗前培訓(xùn)，使推薦人才能更好的適應(yīng)崗位。

四、中聯(lián)人力資源委托招聘優(yōu)勢
    多渠道發(fā)布人才招聘信息——我們將通過慶陽人力資源網(wǎng)、縣區(qū)分站、現(xiàn)場招聘會、戶外廣告牌等渠道發(fā)布招聘信息。
    搜尋人才方式多樣化——慶陽人力資源網(wǎng)網(wǎng)投、招聘會現(xiàn)場征集、普通人才庫、中高級人才庫篩選等途徑廣泛搜尋篩選符合條件的人才。

五、委托招聘辦理程序
    委托單位提出委托招聘申請，出示營業(yè)執(zhí)照副本、法人身份證復(fù)印件、單位介紹信，提出委托招聘要求，填寫《人才需求表》并加蓋公章；
    我公司根據(jù)委托單位的《人才需求表》進(jìn)行可行性分析，協(xié)商收費(fèi)等級并確定委托方式，與委托單位簽署委托招聘協(xié)議書，并預(yù)付定金；
    我公司將根據(jù)委托單位人才需求情況為用人單位提供侯選人才及初步評價(jià)意見；
    我公司和委托單位共同組織對候選人才進(jìn)行面試篩選，篩選后根據(jù)不同人才需求人數(shù)2-5倍的比例推薦候選人，由用人單位確定被推薦候選人；
    面試合格通知錄用對象上崗，結(jié)算委托招聘服務(wù)費(fèi)余款。

獵頭服務(wù)

中聯(lián)獵頭依托資深的行業(yè)積累，籍助與知名獵頭機(jī)構(gòu)合作帶來的專業(yè)技術(shù)和流程，通過高效的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，獨(dú)特的網(wǎng)絡(luò)資源及渠道優(yōu)勢，致力與為跨國公司、國內(nèi)知名大中型企業(yè)尋獵“專、精、尖”型人才，為用人單位打造一流的人力資源生態(tài)系統(tǒng)。
       快：收到委托后在第一時(shí)間提供足量的候選人
       準(zhǔn)：準(zhǔn)確把握用人單位需求，厘清人才特質(zhì)，將用人單位和高端人才無縫對接
       專：專業(yè)精神、專業(yè)團(tuán)隊(duì)、專業(yè)流程運(yùn)做、凸現(xiàn)專業(yè)品質(zhì)

服務(wù)優(yōu)勢：
1、目標(biāo)優(yōu)勢：
    聚焦各行業(yè)及特殊行業(yè)領(lǐng)域
    與目標(biāo)行業(yè)中的國內(nèi)上市公司、民營企業(yè)及外資企業(yè)，特別是處在高成長的上市公司、民營企業(yè)建立了長期合作關(guān)系。
    定位使我們對目標(biāo)行業(yè)客戶及專業(yè)人才有深入的了解。
2、專業(yè)流程：
    我們專注于把外部的人才尋訪服務(wù)嵌入到客戶內(nèi)部的人才管理流程中。
    就目標(biāo)行業(yè)研究、職位概述定義、候選人評估、背景調(diào)查、薪酬報(bào)告、人才市場情報(bào)等，開發(fā)了完整的服務(wù)流程。
3、價(jià)值體現(xiàn)：
        我們的價(jià)值服務(wù)戰(zhàn)略，將促使我們不斷創(chuàng)新獵頭服務(wù)商業(yè)模式，為客戶與人才持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值。
4、資源廣闊：
    資源豐富的人才數(shù)據(jù)庫，及時(shí)更新。
    通常能在雙方達(dá)成協(xié)議后用最短的時(shí)間，為客戶提供符合崗位要求的人選。
    依靠完整的業(yè)務(wù)布局，廣闊的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)及長期社會資本積累，為人才快速尋訪提供了保障。
5、精英團(tuán)隊(duì)：
    我們的顧問團(tuán)隊(duì)擁有豐富的行業(yè)及項(xiàng)目操作經(jīng)驗(yàn)，能夠運(yùn)用行業(yè)與職能的特長，為客戶提供優(yōu)秀人才，針對客戶人才管理提出有價(jià)值的建議。
    我們團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)不僅僅把簡歷及人才推薦給我們的客戶，而是不斷強(qiáng)化延伸與客戶的戰(zhàn)略合作關(guān)系。
    我們將持續(xù)吸引、發(fā)展與保留符合公司服務(wù)價(jià)值觀的、擁有高人均產(chǎn)值的專業(yè)人才團(tuán)隊(duì)。

獵頭服務(wù)流程：
    客戶與職位分析
    深入了解企業(yè)文化、組織狀況及業(yè)務(wù)計(jì)劃
    進(jìn)行獵取職位分析，包括角色、工作責(zé)任、薪酬等
    確定專業(yè)搜尋團(tuán)隊(duì)討論及確定搜尋方式
    搜尋策略設(shè)計(jì)及操作實(shí)施
    設(shè)計(jì)搜尋策略
    確定搜尋目標(biāo)，實(shí)施直接搜尋、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫及定向挖掘搜尋方法
    確定初步候選人
    進(jìn)展溝通
    候選人全面分析
    對候選人核心素質(zhì)能力與預(yù)期績效、人才與要求的匹配程度全面分析
    判斷他們目前的狀態(tài)，對崗位的興趣和擔(dān)任新工作的可能性
    詳細(xì)了解候選人的工作概況, 職責(zé)是否基本符合所搜尋的職位
    篩選候選人的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)等條件是否一致
    面試總結(jié)
    顧問團(tuán)隊(duì)對候選人面試、測評、評估
    確定推薦候選人，提交詳細(xì)的面試報(bào)告
    綜合候選人的經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性、價(jià)值觀和潛力等因素總結(jié)報(bào)告
    推薦人選
    確定推薦人選
    提交推薦人員詳細(xì)資料、評估報(bào)告
    協(xié)助或代表客戶與人才就薪酬及入職條件進(jìn)行談判與溝通
    服務(wù)跟蹤
    協(xié)助候選人處理好原工作的移交事宜,
    保持同客戶及人才在新入職的期間的溝通順暢
    保持持續(xù)長期友好的服務(wù)跟蹤聯(lián)系與價(jià)值分享

——目標(biāo)精準(zhǔn)  絲毫無差                         專業(yè)品質(zhì)，創(chuàng)造關(guān)鍵價(jià)值